国庆中秋最强拼假攻略（2021国庆拼假攻略）
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国庆中秋最强拼假攻略是怎么样的?
1、0月1日至4日：用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日：用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。未安排工作：在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
2、026年中秋国庆“请6休17”的拼假攻略如下：核心逻辑通过组合中秋（9月25-27日）与国庆（10月1-7日）假期，叠加6天带薪年休假（9月28-30日、10月8-10日），实现17天超长假期。具体操作 请假时间需向单位申请9月28日-30日（周一至周三）及10月8日-10日（周四至周六）共6天年假。
3、方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日（周日），一共休息11天。方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日（周日），一共休息14天。方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日（周六）、10月11日（周日），一共休息16天。
4、国庆中秋最强拼假攻略来啦！ 超级“加长版”假期可连休16天，赶紧跟小编一起来看看！根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。
5、假期时间分配策略黄金时段划分 前3天（1-3）：国庆法定假日，适合高强度游戏（如开荒副本、竞技冲分）。中秋节（4）：可安排轻松社交类游戏（如《动物森友会》联机赏月）。后4天（5-8）：错峰期，推荐单机剧情游戏或补进度。
拼假攻略攻略
1、026年中秋国庆“请6休17”的拼假攻略如下：核心逻辑通过组合中秋（9月25-27日）与国庆（10月1-7日）假期，叠加6天带薪年休假（9月28-30日、10月8-10日），实现17天超长假期。具体操作 请假时间需向单位申请9月28日-30日（周一至周三）及10月8日-10日（周四至周六）共6天年假。
2、五一拼假可通过请2天年假拼成7天假期，或尝试请更多天年假拼成9天假期。具体拼假攻略如下：拼成7天假期五一假期基础安排：根据市政府办公厅发布的劳动节放假安排，今年“五一”劳动节自4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假三天，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）正常上班。
3、最高拼假天数：9天 攻略：6月16日、17日双休日，加上6月18日至21日4天年假，再加上3天端午小长假，可拼成6月16日至24日9天假期。
最强放假攻略来啦!2020年国庆中秋加班工资计算办法标准出台!
1、0月1日至4日：用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日：用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。未安排工作：在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
2、核心计算规则根据国家人社部规定，2020年国庆节（10月1日-8日）与中秋节重叠，加班工资分两段计算：10月1日至4日（法定节假日）：用人单位安排加班的，需支付不低于工资的300%的加班工资，不可用补休替代。
3、020年国庆节、中秋节假期加班工资计算方法如下：10月1日至4日：用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。此期间为法定节假日，加班工资计算基数以劳动者本人日或小时工资标准为准，且不得以调休替代支付。例如，若劳动者日工资为200元，则每日加班工资至少为600元（200×3）。
4、人力资源社会保障部明确，2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算方法如下：10月1日至4日：用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。这四天属于法定节假日，具有不可替代性，因此法律要求以三倍工资补偿劳动者牺牲休息时间的付出。
5、中秋“撞上”国庆，双节加班没有6倍工资，法定节假日加班工资为计算基数÷275×300% 。具体说明如下：法定节假日及工资支付规定 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（农历中秋当日）属于全体公民放假的节日，共计11天。其中10月1日为法定节假日。
6、020年国庆加班工资的计算依据人社部规定，需分阶段处理，具体如下：法定节假日（10月1日至4日）的加班工资计算根据《劳动法》及人社部通知，10月1日至4日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，且不得以补休替代。
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