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• 1、终止劳动合同的情形应该有哪些

终止劳动合同的情形应该有哪些

1、解除或终止劳动合同的情形主要包括协商解除、用人单位单方解除、经济性裁员、劳动者单方解除等，具体如下：协商解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。双方通过平等协商达成一致意见后，可解除劳动关系。

2、当事人死亡：劳动者一方死亡，劳动合同即行终止；雇主一方死亡时，合同可以终止，但也可能因继承人的继承或转让给第三方而继续存在，这需根据实际情况而定。劳动者退休：劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办理离退休手续后，劳动合同即行终止。这通常与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇相关联。

3、劳动合同终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满 这是最常见的劳动合同终止情形。当双方签订的劳动合同中约定的期限到期时，如果双方没有续签的意愿，劳动合同即告终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 当劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自动终止。

4、劳动合同的终止情形主要包括以下方面：劳动合同期满劳动合同约定的期限届满，双方未续签或未达成续订协议的，劳动关系自然终止。这是最常见的终止情形。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，开始领取基本养老金时，劳动合同终止。

5、合法终止劳动合同的一般情形包括以下几种：劳动合同期满当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签或未达成续订合意时，劳动合同自然终止。这是最常见的终止情形之一。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，劳动合同终止。

6、终止劳动合同的法定情形主要包括以下几种：劳动合同期满 当劳动合同中约定的期限到达时，且双方未续签劳动合同，则劳动合同自动终止。这是最常见的劳动合同终止情形。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 当劳动者达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。